Сегодняшняя реальность ставит перед компаниями серьёзные вызовы, связанные с изменением ожиданий и ценностей молодых специалистов. Новое поколение — поколение Z — отличается особым восприятием карьеры и отношением к труду. Чтобы привлечь и удержать лучших молодых сотрудников, организациям необходимо пересмотреть традиционные подходы к управлению персоналом и создать условия, обеспечивающие их профессиональный рост и мотивацию. Поговорим с теми, кто формирует такую среду, в которой таланты могут свободно проявлять себя и профессионально расти на взаимовыгодных условиях.